岗位职责：
1.组织编制企业人力资源发展规划，贯彻执行人力资源管理制度，建立健全企业各项管理规章制度。
2.依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，组织人才的合理储备；
3.配合企业文化建设活动来发现、培养和开发员工,激励员工的工作激情；
4.组织制定公司薪酬管理体系，制定绩效考核方案并组织实施；
5.组织制定各项人力资源成本、行政管理费用预算及监督实施，并控制好部门费用支出；
6.负责新进员工岗前培训及企业文化建立，有企业培训经验为佳；
7.协助各部门筹划和组织企业的重大活动和会议安排及负责组织实施执行；
8.负责公司各类文案、档案、后勤保障工作的管理；
9.上级领导交办的其它事项

任职资格：
1、教育程度：大专以上学历，具有人力资源管理、行政管理等相关专业知识；
2、2年以上企业人力资源管理经验，能够独立开展人资行政工作；
3、良好的执行力与沟通与协调能力；
4、具有全局意识和全面把控能力及团队管理才能。