职责描述： 1、参与公司人力、行政相关信息化项目的规划及实施工作，根据项目要求制定实施方案和计划，解决系统运行过程中出现的问题； 2、收集公司人资管理、行政管理相关需求比对需求内容进行评估，形成优化方案、编辑需求报告，输出原型及协调落地； 3、负责完成相关PRD文档的设计； 4、负责根据内部项目管理规范落地与推进产品的研发进度，上线跟踪； 5、负责产品的培训和推广工作； 6、通过数据和用户反馈，分析用户需求及行为，不断改进和提升产品性能。 任职要求： 1、具备人力、行政等业务知识，有良好的业务背景； 2、有SAP-HR模块系统运维、人资共享、薪酬等相关项目经验； 3、具有较强的沟通推动能力、逻辑能力，对数据敏感，具备较强分析加工能力； 4、具备良好的原型设计能力，能使用AXURE、墨刀或者摹客等原型设计工具； 5、对工作充满热情，富有创新精神，能承受较大的工作压力； 6、具备出色的实施能力和团队意识，能够与其他模块同事协助完成项目任务； 7、具备较强的逻辑思维能力、学习能力、沟通能力和执行能力，团队合作意识强、抗压能力强 8、具有大型企业HR信息化工作人员、外部咨询公司信息化规划工作人员、具有门户系统搭建经验人员优先。