职位描述
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岗位职责:
1、根据公司战略规划建立并实施人力资源方针及行动计划;
2、完善、监督公司绩效考核管理体系,建立考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析;
3、不断完善薪酬管理体系;
4、薪资的核算、分析、汇总、发放以及个税申报汇缴;
5、根据需要提供各类统计数据及分析报表。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理/行政管理/工商管理等专业;
2、具有制造业三年以上人事薪资绩效岗位工作工作经验;
3、熟练使用相关办公软件;
3、熟悉人力资源管理薪酬绩效模块,熟悉劳动法律法规;
4、具有较强的沟通能力、理解与分析能力,可以进行独立学习;具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有团队协作精神。