工作职责： 1.根据公司发展战略规划及年度经营计划，制定公司年度人力资源规划以及行政工 作规划; 2. 建立并完善事业部人力行政管理体系，制定并完善人力行政管理制度并推动落地实施; 3.负责组织公司各类行政，后勤事务，对外接洽以及党建工作的开展; 4.统筹事业部人力各版块工作，向事业部领导提供人力战略，组织建设方面决策的建议; 5.处理事业部管理过程中人力行政板块的重大问题; 6.其他领导交办的工作。 (具体岗位层级视人选具体情况而定) 任职资格 ： 1.本科以上学历，管理学相关专业，2年以上行政人力工作经验，对人力资源各模 块均有所接触，熟悉行政工作的组织与实施; 2.为人正直，性格外向，事业心强，具备较强的抗压能力，执行能力以及组织能力，擅长团队管理以及沟通协调，能够整合资源; 3.计算机熟练，具备良好的英语听说读写能力;