岗位职责： 1、协同人资经理编制年度人员招聘计划，保障公司用人需求的满足并不断优化招聘成本； 2、根据现有编制及业务发展情况，收集管理各部门招聘需求，并推动各月招聘计划的落地完成； 3、负责协同人资经理搭建和完善公司招聘管理体系，优化招聘管理制度和流程，以提升工作效率； 4、负责深耕招聘过程，通过招聘各环节工作数据分析及工作经验总结，为招聘工作的精进奠定基础，不断提高招聘质量及时效； 5、负责建立公司人才选拔方案和人才储备机制，建设人才梯队，落实公司人才的选用育留工作； 6、负责协同人资经理为团队伙伴联动赋能及完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、两年以上企业招聘管理工作经验，有管理岗招聘经验者优先； 3、熟悉各种招聘渠道及招聘流程，具备较高的敏感度、较强的判断能力和沟通协调能力； 4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，有良好的团队合作意识。