【岗位职责】
1、负责负责搭建人力资源中心共享服务中心，人力资源共享服务团队(HRSSC)的整体发展规划设计、实施和运营管理，搭建服务体系
2、负责设计和整合集团海内外SSC的核心业务流程，建立海内外统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行
3、根据海内外不同区域不同国别的业务与用工市场特征，持续完善SSC服务政策、工作办法和相关制度体系
4、根据集团的发展规划和组织体系，在集团宏观政策范围内，制定员工关系相关的人力资源政策及实施办法，不断完善相关制度与流程；
5、负责持续挖掘海内外人力资源业务端需求，持续完善e-HR平台服务内容和产品
6、基于e-HR产生的业务信息数据，为业务、BP、COE等提供数据支持，提升HR整体数字化运营水平
7、培养专业的、高效的、具备良好服务意识的海内外SSC团队，提升整体团队的执行力与专业度
8、全面负责员工关系工作的组织、实施，包括员工入离职、内部调动、岗位变动，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，并进行相关数据分析
9、负责组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果，改善员工关系，提升员工的归属感和满意度
【任职资格】
1、全日制本科学历及以上，人力资源相关专业优先
2、拥有8年以上全球化大型企业人力资源管理岗位的经验，具备SSC运营管理、e-HR平台运营、人力资源数据化管理经验,有0-1搭建经验
3、精通SSC流程管理、绩效管理、质量管理、人力资源数据化管理，具备出色的数据分析能力
4、具备共享服务中心搭建、运营及推动落地的相关工作经验
5、熟悉人力资源相关政策、制度和流程的搭建，精通微软等办公软件
6、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力
7、能承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力
8、具有3000人以上企业的员工管理服务项目或咨询公司SSC项目落地经验优先
9、接受海外短期出差，有一定的英语基础