2、负责员工的入、离职手续办理，及时更新、管理员工档案，平衡员工关系，协同律师完善人事资料、处理劳动纠纷；

3、负责公司员工医保、社保经办工作，及时增减员，核实数据，提交申报；
4、负责每月考勤核实与工资表制作、核算；

5、负责公司合同文件台账登记，编码、扫描、存档；

6、协助制定和完善公司规章制度、管理办法及相关管理流程并贯彻执行；

7、协同各部门制定完善绩效考核方案；

9、负责公司红头文件制作与下发；

10、负责公司营业证照管理，对接工商，处理工商变更等事宜；

11、负责管理办公室备用金，做好办公物资采购与入库登记，做好新入职人员劳保用品采购；

12、办公室日常工作：办公室环境维护、快递收发、资料打印、办公设备简单维修、水电气费及物业管理费申报缴纳，房租及房屋代开发票、公司租赁车位管理等；
13、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、劳动管理、行政管理等相关专业，3年以上办公室行政、人事相关工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。