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岗位要求: 1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源相关工作; 2、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、深入推动公司理念及企业文化,调动员工积极性,为员工创造轻松、愉快、有吸引力的平台; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 福利待遇: 餐补,五险,带薪培训,带薪旅游,节日、假日福利,公司网络资源培训和第三方培训。
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